מותר לפטר עובד בשל התרשלות בעבודה, וזאת לאחר שהתרשל שלוש פעמים ובכל פעם התרו בו שאם ימשיך להתרשל יפוטר.
אם רשלנותו גרמה לנזק חסר תקנה ניתן לפטרו לאחר שלוש פעמים גם ללא התראה.
אם התרו בו במפורש שלא ינהג בחוסר זהירות, ניתן לפטרו אפילו אחרי פעם אחת שלא נהג בזהירות.